Le marché de l'emploi informatique au Royaume-Uni en 2026 : à quoi les chercheurs d'emploi dans ce domaine doivent-ils s'attendre ?

Le marché de l'emploi dans le secteur informatique au Royaume-Uni en 2026 ne devrait pas connaître d'amélioration spectaculaire dans l'ensemble. Les opportunités pour les demandeurs d'emploi dans ce secteur augmenteront toutefois en 2026, à condition qu'ils développent activement leurs compétences techniques et améliorent leurs compétences relationnelles. À l'aube de cette nouvelle année, le marché de l'emploi dans le secteur technologique au Royaume-Uni devrait connaître une forte demande de pros avec des compétences en IA, en données et en cybersécurité, ainsi que de spécialistes ayant une solide expérience du secteur et maîtrisant les technologies les plus demandées. Même si le marché de l'emploi permanent dans l'informatique est difficile et que la croissance économique devrait être limitée en 2026, plein d'organisations continueront à investir dans les priorités technologiques essentielles.

En 2025, le marché de l'emploi dans le secteur informatique au Royaume-Uni a connu des évolutions positives et négatives. La croissance semblait plus forte au début de l'année, mais l'activité a ralenti au second semestre. Mais bon, d'après les dernières données de KPMG et REC, 2025 n'était pas si mal. Même si les offres d'emploi permanentes ont baissé en octobre 2025, la baisse n'était pas aussi rapide qu'au début de l'année. Dans le contexte du recrutement technologique en 2025, une partie de l'histoire concerne l'utilisation croissante de l'IA dans l'industrie. D'après une enquête récente, 66 % des entreprises réduisent le recrutement de débutants à cause de l'IA. Ça correspond aux grandes tendances de l'emploi dans le secteur informatique en 2025, où les experts techniques qui ont des connaissances spécialisées et pointues ont plus d'opportunités, tandis que les travailleurs non spécialisés et débutants en ont moins.

La croissance économique de 1,4 % en 2026 estimée par l'Office of Budget Responsibility (OBR) est en baisse par rapport au chiffre précédent de 1,5 % et ne reflète pas une croissance économique forte et durable. Les changements politiques et réglementaires auront aussi un impact sur le marché de l'emploi dans le secteur informatique au Royaume-Uni en 2026. Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi, annoncé en 2024, est l'un des plus importants et devrait être approuvé par la reine en 2026. Ça a fait naître plus de réserves sur la planification de la main-d'œuvre permanente. Toute modification éventuelle de la consultation, comme l'extension du droit de contestation d'un licenciement abusif du premier jour au droit de contestation six mois plus tard, pourrait rassurer certains employeurs, mais le projet de loi pourrait quand même avoir un impact sur le recrutement en 2026 et après. L'automatisation va aussi changer le marché de l'emploi en 2026. Comme les entreprises réduisent leurs besoins en personnel et licencient des employés juniors, comme ceux du support de première ligne et les développeurs débutants, et remplacent une partie de ce boulot par des outils d'IA, les candidats à des postes dans l'informatique au Royaume-Uni devraient réfléchir aux emplois qui peuvent être automatisés le plus facilement et se former pour décrocher des postes plus qualifiés et rester compétitifs.

Certaines de ces compétences et certains de ces rôles devraient continuer à être très demandés en 2026. Ça s'explique par l'adoption rapide des technologies, l'innovation constante et le manque de compétences numériques qui persiste au Royaume-Uni.

Emplois dans le domaine de la cybersécurité au Royaume-Uni : la demande reste forte

En 2025, les cyberattaques ont fait la une, et M&S, Harrods, Adidas et Jaguar Land Rover (JLR) ont été parmi les entreprises qui ont été touchées par ces cyberattaques. Le Centre national de cybersécurité (NCSC) a dit que les attaques avaient doublé l'année dernière et qu'il traitait quatre attaques importantes au niveau national chaque semaine en 2025. Ce qui est arrivé à M&S et JLR montre que les attaques par ransomware ont ralenti les opérations pendant des mois et ont fait perdre des millions de livres. Du coup, il y a eu une hausse de 12 % des postes vacants dans le domaine de la cybersécurité en 2025. Le marché de l'emploi dans le secteur informatique ne connaîtra pas de ralentissement en 2026, car les entreprises vont se concentrer sur la réduction des risques et la résilience face à des menaces plus avancées. Comme 49 % des entreprises au Royaume-Uni disent qu'elles ne connaissent pas le niveau de base des compétences internes en matière de cybersécurité, plus elles attendent pour investir en 2026, plus elles risquent d'être la cible d'attaques, de voir leur réputation ternie, de perdre des revenus et d'être confrontées à des risques réglementaires. Avec l'adoption croissante de l'IA et la migration vers le cloud, les employeurs recrutent de plus en plus pour des postes liés à la sécurité du cloud au Royaume-Uni et à la sécurité avec une connaissance de l'IA. PwC dit que les budgets cyber seront guidés par les priorités commerciales en 2025-2026, qui comprendront :

• IA (36 %)
• Sécurité du cloud (34 %)
• Sécurité réseau (28 %)
• Protection des données (26 %)

Ça fait du recrutement dans le domaine de la cybersécurité au Royaume-Uni un secteur en pleine croissance pour 2026.

Data Jobs UK : mégadonnées, cloud et plateformes modernes

Le Forum économique mondial a mis le Big Data dans la liste des meilleures compétences tech de 2025. Les compétences en données sont devenues super recherchées pour le recrutement à cause de l'émergence de la prise de décision basée sur les données et de l'utilisation de l'IA. L'avenir des données Les personnes qui cherchent un job dans l'informatique ne seront pas mises au rebut en 2026, car les entreprises auront toujours besoin d'aide pour traiter et exploiter les données. L'une d'entre elles est celle des données non structurées, qui représentent 80 à 90 % des données d'entreprise. Les entreprises ont besoin de pros, comme des ingénieurs de données, des analystes et des scientifiques de données, pour nettoyer, organiser et activer les données afin de prendre des décisions et de former des modèles d'IA qui génèrent des revenus et favorisent l'innovation. La demande au sommet des niveaux et de la spécialisation est générale, mais l'expérience des plateformes (Databricks, Microsoft Fabric, Snowflake) va imposer une charge supplémentaire aux spécialistes. Ça renforce la demande pour les postes d'ingénieur de données au Royaume-Uni et de spécialistes des données dans le cloud.

Emplois dans le domaine de l'IA au Royaume-Uni : forte croissance prévue en 2026

Les compétences en IA les moins demandées en 2026 ne seront pas utilisées. Avec 92 % des entreprises qui prévoient d'augmenter leurs investissements dans l'IA au cours des trois prochaines années, les postes tels que ceux d'ingénieur en IA au Royaume-Uni et d'ingénieur en apprentissage automatique au Royaume-Uni devraient connaître une croissance soutenue. Les ingénieurs en IA développent des systèmes intelligents et des modèles prédictifs adaptés aux besoins de l'entreprise : comportement des clients, exigences du secteur, flux de travail opérationnels, etc. Le besoin en ingénierie IA va augmenter à mesure que de nouvelles entreprises adopteront l'IA en 2026. Les pros qui ne bossent pas dans l'IA peuvent booster leur employabilité en apprenant à utiliser des outils d'IA adaptés à leur boulot. Un des moyens les plus réalistes de pérenniser sa carrière sur le marché du travail tech au Royaume-Uni, c'est de combiner des connaissances en IA avec une expertise tech existante et une bonne compréhension d'un secteur.

Spécialisation technologique/industrielle

Il est possible que le passage à des postes spécialisés contribue à améliorer les opportunités d'emploi. L'expérience spécialisée, qu'il s'agisse d'une formation dans un domaine technologique particulier ou de l'acquisition de connaissances spécifiques dans un seul secteur, peut aider les candidats à occuper une position supérieure et à se démarquer parmi un vivier de candidats plus large.

Améliorez vos compétences relationnelles dans le domaine des technologies d'entreprise

En plus des connaissances techniques, les employeurs mettent aussi l'accent sur la communication, la gestion des parties prenantes et le travail d'équipe. Quand l'IA prendra le relais des tâches répétitives, les candidats qui ont ces compétences humaines seront différents : ils seront plus difficiles à remplacer. Combiner l'efficacité qu'apporte l'IA et de bonnes compétences relationnelles pourrait être un gros avantage sur le marché du travail informatique au Royaume-Uni en 2026.

Comment optimiser ton CV et ton profil LinkedIn pour les recruteurs et les ATS

Pour avoir plus de chances, les gens qui cherchent un boulot doivent soigner leur CV et leurs profils en ligne, surtout sur LinkedIn, pour être plus visibles par les recruteurs et les responsables du recrutement. Comme les systèmes de suivi des candidats (ATS) sont de plus en plus courants, on conseille aux gens qui cherchent un job dans l'informatique de préparer leur CV au format ATS :

• Format texte brut
• Présente les points importants sous forme de liste à puces.
• Résultats quantifiables
• Mots-clés en fonction des compétences spécialisées

Une autre façon d'attirer l'attention des recruteurs sur votre CV est de vous assurer que votre profil LinkedIn est à jour et contient les mots-clés, les projets et les réalisations clés de votre poste.