Rynek pracy w branży IT w Wielkiej Brytanii w 2026 r.: czego powinni oczekiwać osoby poszukujące pracy w tej branży

W 2026 r. brytyjski rynek pracy w branży IT może nie odnotować ogólnej poprawy. Jednak możliwości osób poszukujących pracy w tej branży wzrosną w 2026 r., o ile będą one aktywnie rozwijać umiejętności techniczne i doskonalić umiejętności miękkie. Wraz z nadejściem nowego roku oczekuje się, że na brytyjskim rynku pracy w branży technologicznej pojawi się duże zapotrzebowanie na specjalistów posiadających umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i cyberbezpieczeństwa, a także na specjalistów z bogatym doświadczeniem branżowym i poszukiwanymi umiejętnościami technicznymi. Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy w branży IT i ograniczonego wzrostu gospodarczego przewidywanego na 2026 r., wiele organizacji będzie nadal inwestować w priorytetowe technologie.

W 2025 r. na brytyjskim rynku pracy w branży IT miały miejsce zarówno pozytywne, jak i negatywne zmiany. Na początku roku odnotowano wyższy wzrost, ale w drugiej połowie aktywność spadła. Niemniej jednak, w najnowszych danych KPMG i REC 2025 nie przedstawiono wyłącznie negatywnego obrazu sytuacji. Chociaż w październiku 2025 r. liczba stałych ofert pracy spadła, spadek ten nie był tak gwałtowny jak na początku roku. W kontekście rekrutacji technologicznej w 2025 r. częścią tej historii jest rosnące wykorzystanie sztucznej inteligencji w branży. Według niedawno przeprowadzonej ankiety 66% przedsiębiorstw ogranicza rekrutację na stanowiska podstawowe z powodu sztucznej inteligencji. Jest to zgodne z ogólnymi trendami w zatrudnieniu w branży IT w 2025 r., gdzie eksperci techniczni posiadający niszową i specjalistyczną wiedzę zyskują dodatkowe możliwości, podczas gdy pracownicy niespecjalistyczni i młodsi uzyskują ich mniej.

Wzrost gospodarczy na poziomie 1,4% w 2026 r., zgodnie z szacunkami Urzędu ds. Odpowiedzialności Budżetowej (OBR), stanowi spadek w stosunku do poprzedniej wartości 1,5% i nie odzwierciedla wysokiego i trwałego wzrostu gospodarczego. Zmiany polityczne i regulacyjne również będą miały wpływ na rynek pracy w branży IT w Wielkiej Brytanii w 2026 r. Jedną z największych zmian jest ustawa o prawach pracowniczych, ogłoszona w 2024 r. i prawdopodobnie zatwierdzona przez królową w 2026 r. Spowodowało to większą ostrożność w planowaniu zatrudnienia stałych pracowników. Wszelkie ewentualne poprawki do konsultacji, takie jak przedłużenie okresu obowiązywania prawa do odszkodowania za niesprawiedliwe zwolnienie z dnia 1 do 6 miesięcy później, mogą uspokoić niektórych pracodawców, ale projekt ustawy nadal może mieć wpływ na rekrutację w 2026 r. i później. Na sytuację na rynku pracy w 2026 r. wpływ będzie miała również automatyzacja. W związku z tym, że firmy zmniejszają zapotrzebowanie na pracowników i zwalniają młodszych pracowników, takich jak pracownicy pierwszej linii wsparcia technicznego i młodsi programiści, a część ich obowiązków zastępują narzędziami AI, osoby ubiegające się o pracę w branży IT w Wielkiej Brytanii powinny ocenić, które stanowiska najłatwiej poddać automatyzacji, i podnosić swoje kwalifikacje, aby uzyskać dostęp do lepiej płatnych stanowisk i pozostać konkurencyjnymi na rynku pracy.

Przewiduje się, że niektóre z tych umiejętności i ról będą nadal poszukiwane w 2026 r. Wynika to z szybkiego tempa wdrażania technologii, ciągłych innowacji, a także utrzymującego się w całej Wielkiej Brytanii niedoboru umiejętności cyfrowych.

Praca w branży cyberbezpieczeństwa w Wielkiej Brytanii: popyt pozostaje wysoki

W 2025 r. cyberataki znalazły się w centrum uwagi, a wśród firm, które padły ich ofiarą, znalazły się M&S, Harrods, Adidas i Jaguar Land Rover (JLR). Narodowe Centrum Cyberbezpieczeństwa (NCSC) poinformowało, że w ciągu ostatniego roku liczba ataków podwoiła się, a w 2025 r. centrum zajmuje się czterema atakami o znaczeniu krajowym tygodniowo. Doświadczenia firm M&S i JLR wskazują, że ataki ransomware spowolniły działalność na kilka miesięcy i doprowadziły do strat rzędu wielu milionów funtów. W rezultacie w 2025 r. odnotowano 12-procentowy wzrost liczby wolnych stanowisk w dziedzinie cyberbezpieczeństwa. Rynek pracy w branży IT nie doświadczy spadku koniunktury w 2026 r., ponieważ organizacje będą koncentrować się na ograniczaniu ryzyka i zwiększaniu odporności na bardziej zaawansowane zagrożenia. Ponieważ 49% firm w Wielkiej Brytanii twierdzi, że nie znacie podstawowego poziomu wewnętrznych umiejętności w zakresie cyberbezpieczeństwa, im później dokonacie inwestycji w 2026 r., tym większe jest prawdopodobieństwo, że staniecie się celem ataków, utraty reputacji, utraty przychodów i ryzyka regulacyjnego. Wraz z postępującą adopcją sztucznej inteligencji i migracją do chmury, pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników do zadań związanych z bezpieczeństwem chmury w Wielkiej Brytanii oraz stanowisk związanych z bezpieczeństwem, wymagających znajomości sztucznej inteligencji. PwC twierdzi, że budżety cyberbezpieczeństwa w latach 2025-2026 będą uzależnione od priorytetów biznesowych, które będą obejmowały:

• AI (36%)
• Bezpieczeństwo w chmurze (34%)
• Bezpieczeństwo sieci (28%)
• Ochrona danych (26%)

To sprawia, że rekrutacja w dziedzinie cyberbezpieczeństwa w Wielkiej Brytanii będzie jednym z głównych obszarów wzrostu w 2026 r.

Praca w branży danych w Wielkiej Brytanii: duże zbiory danych, chmura i nowoczesne platformy

Światowe Forum Ekonomiczne umieściło Big Data na liście najlepszych umiejętności technicznych w 2025 roku. Umiejętności związane z danymi znalazły się w grupie najbardziej pożądanych umiejętności rekrutacyjnych ze względu na pojawienie się procesu podejmowania decyzji opartego na danych oraz wykorzystanie sztucznej inteligencji. Przyszłość danych Osoby poszukujące pracy w branży IT nie zostaną wyeliminowane w 2026 r., ponieważ organizacje będą nadal potrzebowały znacznego wsparcia w zakresie przetwarzania i wykorzystywania danych. Jednym z nich są dane nieustrukturyzowane, które stanowią 80–90 procent danych przedsiębiorstwa. Firmy potrzebują specjalistów, takich jak inżynierowie danych, analitycy i naukowcy zajmujący się danymi, którzy będą czyszczyć, porządkować i aktywować dane w celu podejmowania decyzji, a także szkolić modele sztucznej inteligencji, które prowadzą do generowania przychodów i innowacji. Zapotrzebowanie na najwyższych szczeblach i specjalizacjach jest ogólne, ale doświadczenie w zakresie platform (Databricks, Microsoft Fabric, Snowflake) będzie stanowiło dodatkowe obciążenie dla specjalistów. Wzmacnia to popyt na stanowiska inżynierów danych w Wielkiej Brytanii i specjalistów ds. danych w chmurze.

AI Jobs UK: Silny wzrost w 2026 r.

W 2026 r. umiejętności związane ze sztuczną inteligencją nie będą już tak poszukiwane jak obecnie. Ponieważ 92% firm planuje zwiększyć inwestycje w sztuczną inteligencję w ciągu najbliższych trzech lat, oczekuje się, że zawody takie jak inżynier ds. sztucznej inteligencji w Wielkiej Brytanii i inżynier ds. uczenia maszynowego w Wielkiej Brytanii będą cieszyć się stałym wzrostem popularności. Inżynierowie AI opracowują inteligentne systemy i modele prognostyczne, które są dostosowane do wymagań biznesowych: zachowań klientów, wymagań branżowych, procesów operacyjnych itp. Zapotrzebowanie na inżynierię AI będzie rosło wraz z wprowadzaniem AI przez kolejne firmy w 2026 r. Osoby niebędące specjalistami w dziedzinie sztucznej inteligencji mogą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, zdobywając narzędzia AI przydatne w waszej pracy. Jedną z najbardziej realistycznych metod zabezpieczenia swojej kariery na brytyjskim rynku pracy w branży technologicznej jest połączenie wiedzy z zakresu sztucznej inteligencji z istniejącym zestawem umiejętności technicznych i zrozumieniem branży.

Specjalizacja technologiczna/branżowa

Przejście na stanowiska specjalistyczne może przyczynić się do uzyskania lepszych możliwości zatrudnienia. Doświadczenie specjalistyczne, niezależnie od szkolenia w zakresie konkretnego stosu technologicznego lub zdobycia specjalistycznej wiedzy w jednej branży, może pomóc kandydatom uzyskać lepszą pozycję i wyróżnić się spośród szerszej grupy osób ubiegających się o pracę.

Podnoszenie umiejętności miękkich w technologii korporacyjnej

Oprócz wiedzy technicznej pracodawcy kładą również nacisk na komunikację, zarządzanie interesariuszami i pracę zespołową. Kiedy sztuczna inteligencja zastąpi powtarzalne zadania, kandydaci posiadający takie umiejętności będą się wyróżniać — trudniej będzie ich zastąpić. Połączenie wydajności zapewnianej przez sztuczną inteligencję i dobrych umiejętności miękkich może stanowić potężną zaletę na brytyjskim rynku pracy w branży IT w 2026 roku.

Jak zoptymalizować swoje CV i profil na LinkedIn pod kątem rekruterów i systemów ATS

Aby zwiększyć swoje szanse, osoby poszukujące pracy muszą maksymalnie wykorzystać swoje CV i profile internetowe – zwłaszcza na LinkedIn – aby zwiększyć swoją widoczność dla rekruterów i menedżerów ds. zatrudnienia. W związku z rosnącą popularnością systemów śledzenia kandydatów (ATS) osobom poszukującym pracy w branży IT zaleca się przygotowanie CV w formacie ATS:

• Format zwykłego tekstu
• Krótkie punkty w postaci punktorów
• Wyniki wymierne
• Słowa kluczowe zgodne z umiejętnościami specjalistycznymi

Innym sposobem na zwrócenie uwagi rekrutera na CV jest upewnienie się, że profil LinkedIn jest aktualny i zawiera kluczowe słowa związane z pełnioną funkcją, projektami i osiągnięciami.