2026. Aasta IT-tööturg Ühendkuningriigis: mida IT-tööotsijad peaksid ootama

1. aastal ei pruugi Ühendkuningriigi IT-tööturg tervikuna oluliselt paraneda. IT-tööotsijate võimalused suurenevad 2026. aastal siiski, kui nad aktiivselt arendavad oma tehnilisi oskusi ja täiustavad pehmeid oskusi. Uue aasta alguses on Ühendkuningriigi tehnoloogiasektori tööjõuturul oodata suurt nõudlust spetsialistide järele, kes omavad oskusi AI, andmete ja küberturvalisuse valdkonnas, samuti spetsialistide järele, kellel on põhjalik töökogemus ja nõutud tehnilised oskused. Vaatamata keerulisele IT-tööturule ja 2026. aastaks prognoositavale piiratud majanduskasvule, jätkavad paljud organisatsioonid investeerimist peamistesse tehnoloogilistesse prioriteetidesse.

1. aastal toimusid Ühendkuningriigi IT-tööturul nii positiivsed kui ka negatiivsed arengud. Aasta alguses oli kasv suurem, kuid teisel poolel tegevus vähenes. Siiski ei olnud KPMG ja REC 2025 viimastes andmetes pilt täiesti negatiivne. Kuigi alaliste töökohtade arv vähenes 2025. aasta oktoobris, ei olnud langus nii kiire kui aasta alguses.
2. aasta tehnoloogilise värbamise kontekstis on osa loost AI kasvav kasutamine tööstuses. Hiljuti läbi viidud uuringu kohaselt vähendab 66% ettevõtetest AI tõttu algtaseme värbamist. See on kooskõlas IT-tööhõive 2025. aasta üldiste suundumustega, mille kohaselt niši- ja erialateadmistega tehnikaeksperdid saavad lisavõimalusi, samas kui mittespetsialistid ja nooremad töötajad saavad neid vähem.

Eelarvevastutuse Ameti (OBR) hinnangul on 2026. aasta majanduskasv 1,4%, mis on väiksem varasemast 1,5% näitajast ega kajasta kõrget ja püsivat majanduskasvu. Poliitilised ja regulatiivsed muudatused mõjutavad ka Ühendkuningriigi IT-tööturgu 2026. aastal. Tööõiguste seaduse eelnõu on üks suurimaid, mis kuulutati välja 2024. aastal ja mis tõenäoliselt saab kuningliku heakskiidu 2026. aastal. See on toonud kaasa rohkem reservatsioone püsiva tööjõu planeerimisel. Võimalikud muudatused konsultatsioonis, nagu ebaõiglase vallandamise õiguse pikendamine esimesest päevast kuue kuu pärast, võivad mõningaid tööandjaid rahustada, kuid eelnõu võib siiski mõjutada töölevõtmist 2026. aastal ja hiljem. Automatiseerimine mõjutab ka 2026. aasta tööjõu värbamist. Kuna ettevõtted vähendavad oma personalivajadust ja koondavad nooremad töötajad, nagu esimese taseme tugi ja nooremad arendajad, ning asendavad osa sellest töökoormusest tehisintellekti tööriistadega, peaksid IT-tööotsijad Ühendkuningriigis hindama, millised töökohad on kõige lihtsamini automatiseeritavad, ja jätkama oma oskuste täiendamist, et saada kõrgemalt hinnatud töökohti ja jääda konkurentsivõimeliseks.

Mõned neist oskustest ja rollidest on eeldatavasti jätkuvalt nõutud ka 2026. aastal. Seda soodustab tehnoloogiate kiire kasutuselevõtt, pidev innovatsioon ning digitaaloskuste puudus, mis püsib kogu Ühendkuningriigis.

Küberjulgeoleku töökohad Ühendkuningriigis: nõudlus püsib kõrgel

1. aastal olid küberrünnakud kesksel kohal ning M&S, Harrods, Adidas ja Jaguar Land Rover (JLR) olid ettevõtted, mis küberrünnakute tõttu raskustesse sattusid. Riiklik küberjulgeoleku keskus (NCSC) on teatanud, et rünnakud on viimase aasta jooksul kahekordistunud ja keskus tegeleb 2025. aastal igal nädalal nelja riiklikult olulise rünnakuga. M&S ja JLR kogemus näitab, et lunavara rünnakud aeglustasid tegevust mitme kuu jooksul ja põhjustasid mitme miljoni naela suuruse kahju. Selle tulemusena suurenes küberjulgeoleku vabade töökohtade arv 2025. aastal 12 protsenti. IT-tööturg ei koge 2026. aastal langust, kuna organisatsioonid keskenduvad riskide vähendamisele ja vastupidavuse suurendamisele keerukamate ohtude suhtes. Kuna 49 protsenti Ühendkuningriigi ettevõtetest väidab, et nad ei tea sisemise küberturvalisuse oskuste põhitaset, siis mida hiljem 2026. aastal investeeritakse, seda tõenäolisemalt muutuvad nad rünnakute, maine kahjustamise, tulude kaotuse ja regulatiivse riski sihtmärkideks. AI kasutuselevõtu ja pilve migratsiooni jätkudes palkavad tööandjad üha enam töötajaid pilve turvalisuse ja AI-alaste teadmistega turvalisuse alal. PwC väidab, et küberjulgeoleku eelarved juhinduvad 2025–2026. aastal äriprioriteetidest, mis hõlmavad järgmist:

• AI (36%)
• Pilve turvalisus (34%)
• Võrgu turvalisus (28%)
• Andmekaitse (26%)

See muudab küberjulgeoleku valdkonna töötajate värbamise Ühendkuningriigis 2026. aastal oluliseks kasvavaks valdkonnaks.

Andmetöötlus Ühendkuningriigis: suured andmehulgad, pilv ja kaasaegsed platvormid

Maailma Majandusfoorum lisas Big Data 2025. aasta parimate tehniliste oskuste nimekirja. Andmete oskused on liikunud kõige soovitud värbamisgruppide hulka tänu andmetel põhineva otsuste tegemise ja tehisintellekti kasutamise esilekerkimisele. Andmete tulevik IT-tööotsijad ei kao 2026. aastal, sest organisatsioonid vajavad jätkuvalt märkimisväärset abi andmete töötlemisel ja kasutusele võtmisel. Üks neist on struktureerimata andmed, mis moodustavad 80–90 protsenti ettevõtte andmetest. Ettevõtted vajavad spetsialiste, nagu andmeinsenerid, analüütikud ja andmeteadlased, kes puhastavad, korraldavad ja aktiveerivad andmeid otsuste tegemiseks ning koolitavad tehisintellekti mudeleid, mis toovad tulu ja innovatsiooni. Nõudlus tipptasemel ja spetsialiseerumise järele on üldine, kuid platvormikogemus (Databricks, Microsoft Fabric, Snowflake) paneb spetsialistidele täiendava koormuse. See tugevdab nõudlust andmetehnikute töökohtade järele Ühendkuningriigis ja pilvandmete spetsialistide järele.

AI Jobs UK: tugev kasv 2026. aastal

1. aastal ei ole AI-oskused enam kõige vähem nõutud oskused. Kuna 92% ettevõtetest kavatseb järgmise kolme aasta jooksul suurendada AI-investeeringuid, on oodata selliste ametite nagu AI-insener ja masinõppeinsener pidevat kasvu. AI-insenerid arendavad äri vajadustele vastavaid nutikaid süsteeme ja ennustusmudeleid: klientide käitumine, tööstuse nõuded, operatiivsed töövood jne. AI-inseneri vajadus kasvab, kuna 2026. aastal võtavad AI kasutusele veelgi rohkem ettevõtteid. AI-valdkonna mitteprofessionaalid saavad oma tööalast konkurentsivõimet parandada, omandades oma ametikohal rakendatavaid AI-tööriistu. Üks realistlikumaid viise oma karjääri tulevikukindlaks muutmiseks Ühendkuningriigi tehnoloogia tööturul on ühendada AI-alased teadmised olemasolevate tehnoloogiliste oskuste ja tööstusharu tundmisega.

Tehnoloogia/tööstuse erialane spetsialiseerumine

On võimalik, et üleminek spetsialisti ametikohale võib aidata kaasa paremate töövõimaluste tekkimisele. Spetsialisti kogemus, olenemata sellest, kas tegemist on konkreetse tehnoloogia valdamisega või ühe konkreetse valdkonna spetsiifiliste teadmiste omandamisega, võib aidata kandidaatidel saavutada eelise ja esile tõusta suurema kandidaatide hulga seas.

Parandage pehmeid oskusi ettevõtte tehnoloogias

Lisaks tehnilistele teadmistele rõhutavad tööandjad ka suhtlemisoskust, sidusrühmade juhtimist ja meeskonnatööd. Kui AI asendab korduvad tööd, muutuvad selliste inimlike oskustega kandidaadid teistsuguseks – neid on raskem asendada. AI-ga saavutatava efektiivsuse ja heade suhtlemisoskuste ühendamine võib olla 2026. aastal Ühendkuningriigi IT-tööturul võimas eelis.

Kuidas optimeerida oma CV-d ja LinkedIn-i profiili värbajate ja ATS-i jaoks

Võimaluste saamiseks peavad tööotsijad maksimeerima oma CV ja veebiprofiilid – eriti Linked In – et suurendada oma nähtavust värbajate ja personalijuhtide jaoks. Kuna kandidaatide jälgimissüsteemid (ATS) on muutumas trendiks, soovitatakse IT-tööotsijatel koostada CV ATS-vormingus:

• Lihttekstivorming
• Lühikesed punktid loeteluna
• Kvantifitseeritavad tulemused
• Märksõnad vastavalt erialastele oskustele

Teine viis, kuidas värbajad CV-d avastavad, on tagada, et LinkedIn-profiil on ajakohastatud oluliste rollide märksõnade, projektide ja saavutustega.