Il mercato del lavoro IT nel Regno Unito nel 2026: cosa devono aspettarsi chi cerca lavoro nel settore IT

Il mercato del lavoro nel settore IT nel Regno Unito nel 2026 potrebbe non vedere un miglioramento significativo nel complesso. Le opportunità per chi cerca lavoro nel settore IT, però, aumenteranno nel 2026, a patto che si sviluppino attivamente le competenze tecniche e si migliorino quelle trasversali. Con l'avvicinarsi del nuovo anno, nel panorama delle assunzioni nel settore tecnologico del Regno Unito si prevede una forte domanda di professionisti con competenze in materia di intelligenza artificiale, dati e sicurezza informatica, oltre che di specialisti con una profonda esperienza nel settore e competenze tecniche molto richieste. Anche se il mercato del lavoro IT è un po' difficile e si prevede una crescita economica limitata nel 2026, molte aziende continueranno a investire nelle tecnologie più importanti.

Nel 2025, il mercato del lavoro nel settore IT nel Regno Unito ha visto sviluppi sia positivi che negativi. All'inizio dell'anno la crescita sembrava più forte, ma nella seconda metà dell'anno l'attività è calata. Comunque, secondo gli ultimi dati di KPMG e REC, il 2025 non è stato un anno del tutto negativo. Anche se i posti di lavoro fissi disponibili sono diminuiti nell'ottobre 2025, il calo non è stato così rapido come all'inizio dell'anno. Quando si parla di assunzioni nel settore tecnologico nel 2025, una parte della storia riguarda l'uso sempre più diffuso dell'intelligenza artificiale (AI) nell'industria. Secondo un sondaggio fatto di recente, il 66% delle aziende sta riducendo le assunzioni a livello base proprio a causa dell'AI. Questo è in linea con le tendenze generali nell'occupazione nel settore IT nel 2025, dove gli esperti tecnologici con conoscenze di nicchia e specialistiche avranno più opportunità, mentre i lavoratori non specializzati e junior ne avranno meno.

La crescita economica dell'1,4% nel 2026, secondo le stime dell'Office of Budget Responsibility (OBR), è una riduzione rispetto al dato precedente dell'1,5% e non riflette una crescita economica elevata e sostenuta. Anche i cambiamenti politici e normativi influenzeranno il mercato del lavoro IT nel Regno Unito nel 2026. L'Employment Rights Bill è uno dei più importanti, annunciato nel 2024 e che probabilmente otterrà l'approvazione reale nel 2026. Questo ha portato a maggiori riserve sulla pianificazione della forza lavoro permanente. Eventuali modifiche alla consultazione, come l'estensione del diritto di ricorso per licenziamento ingiusto dal primo giorno a sei mesi dopo, potrebbero tranquillizzare alcuni datori di lavoro, ma il disegno di legge potrebbe comunque influenzare le assunzioni nel 2026 e negli anni successivi. Anche l'automazione avrà un impatto sul mercato del lavoro nel 2026. Con le aziende che riducono il personale e licenziano i dipendenti junior, come quelli del supporto di prima linea e gli sviluppatori junior, e sostituiscono parte del loro lavoro con strumenti di intelligenza artificiale, chi cerca lavoro nel settore IT nel Regno Unito dovrebbe capire quali lavori possono essere automatizzati più facilmente e migliorare le proprie competenze per ottenere lavori di maggior valore e continuare a competere.

Si pensa che alcune di queste competenze e ruoli continueranno ad essere richiesti anche nel 2026. Questo è dovuto all'adozione veloce delle tecnologie, all'innovazione continua e alla mancanza di competenze digitali che continua ad esserci in tutto il Regno Unito.

Lavori nel settore della sicurezza informatica nel Regno Unito: la domanda rimane alta

Nel 2025, gli attacchi informatici sono stati al centro dell'attenzione e M&S, Harrods, Adidas e Jaguar Land Rover (JLR) sono state tra le aziende più colpite. Il National Cyber Security Centre (NCSC) ha detto che gli attacchi sono raddoppiati nell'ultimo anno e che nel 2025 il centro sta gestendo quattro attacchi importanti a livello nazionale ogni settimana. Quello che è successo a M&S e JLR mostra che gli attacchi ransomware hanno rallentato le operazioni per mesi e hanno portato a perdite di milioni di sterline. Di conseguenza, nel 2025 c'è stato un aumento del 12% dei posti vacanti nel settore della sicurezza informatica. Il mercato del lavoro IT non subirà una flessione nel 2026 perché le organizzazioni si concentreranno sulla riduzione dei rischi e sulla resilienza alle minacce più avanzate. Visto che il 49% delle aziende nel Regno Unito dice di non sapere quanto sono preparate internamente in materia di sicurezza informatica, più si aspetta a investire nel 2026, più rischia di diventare bersaglio di attacchi, danni alla reputazione, perdita di entrate e rischi normativi. Con l'adozione dell'intelligenza artificiale e la migrazione al cloud, le aziende stanno assumendo sempre più persone per lavori sulla sicurezza del cloud nel Regno Unito e ruoli di sicurezza che richiedono conoscenze di intelligenza artificiale. PwC dice che i budget per la sicurezza informatica nel 2025-2026 saranno guidati dalle priorità aziendali, che includeranno:

• AI (36%)
• Sicurezza del cloud (34%)
• Sicurezza della rete (28%)
• Protezione dei dati (26%)

Questo rende il reclutamento nel settore della sicurezza informatica nel Regno Unito un'area di grande crescita nel 2026.

Lavori nel settore dei dati nel Regno Unito: big data, cloud e piattaforme moderne

Il World Economic Forum ha messo i Big Data nella lista delle migliori competenze tecnologiche per il 2025. Le competenze relative ai dati sono diventate super richieste nel mondo del lavoro grazie all'uso dell'intelligenza artificiale e alle decisioni basate sui dati. Il futuro dei dati Chi cerca lavoro nel settore IT non sparirà nel 2026 perché le aziende continueranno ad aver bisogno di un bel po' di aiuto per gestire e usare i dati. Uno di questi è rappresentato dai dati non strutturati, che costituiscono l'80-90% dei dati aziendali. Le aziende hanno bisogno di professionisti, come ingegneri dei dati, analisti e data scientist, per pulire, organizzare e attivare i dati al fine di prendere decisioni e addestrare modelli di intelligenza artificiale che portino a ricavi e innovazione. La richiesta ai livelli più alti e nella specializzazione è generale, ma l'esperienza con le piattaforme (Databricks, Microsoft Fabric, Snowflake) sarà un vantaggio in più per gli specialisti. Questo aumenta la richiesta di lavori come ingegnere dei dati nel Regno Unito e specialisti dei dati cloud.

Lavori nel settore dell'intelligenza artificiale nel Regno Unito: forte crescita nel 2026

Le competenze relative all'intelligenza artificiale meno richieste nel 2026 non saranno più disponibili. Con il 92% delle aziende che prevede di aumentare gli investimenti nell'intelligenza artificiale nei prossimi tre anni, si prevede una crescita sostenuta per ruoli quali ingegnere AI nel Regno Unito e ingegnere di machine learning nel Regno Unito. Gli ingegneri AI sviluppano sistemi intelligenti e modelli predittivi che sono rilevanti per le esigenze aziendali: comportamento dei clienti, requisiti del settore, flussi di lavoro operativi e così via. La necessità di ingegneria AI crescerà con l'adozione dell'AI da parte di ulteriori aziende nel 2026. Chi non è un professionista dell'IA può migliorare le proprie possibilità di trovare lavoro imparando a usare gli strumenti di IA che servono per il proprio lavoro. Uno dei modi più pratici per avere una carriera sicura nel mercato del lavoro tecnologico del Regno Unito è unire le competenze di IA con quelle tecnologiche che già hai e la comprensione di un settore.

Tecnologia/Specializzazione nel settore

È possibile che passare a posizioni specialistiche possa aiutare a trovare migliori opportunità di lavoro. L'esperienza specialistica, che sia imparata usando una tecnologia particolare o creando conoscenze specifiche in un settore, può aiutare i candidati a ottenere una posizione migliore e a distinguersi tra tanti altri candidati.

Migliora le tue competenze trasversali nella tecnologia aziendale

Oltre alle competenze tecniche, i datori di lavoro danno molta importanza anche alla comunicazione, alla gestione delle parti interessate e al lavoro di squadra. Quando l'intelligenza artificiale sostituirà i lavori ripetitivi, i candidati con queste competenze umane saranno diversi: saranno più difficili da sostituire. La combinazione tra l'efficienza consentita dall'intelligenza artificiale e le buone competenze trasversali potrà essere un grande vantaggio nel mercato del lavoro IT del Regno Unito nel 2026.

Come ottimizzare il tuo CV e LinkedIn per i reclutatori e gli ATS

Per avere più possibilità, chi cerca lavoro deve sfruttare al massimo il proprio CV e i profili online, soprattutto su Linked In, per farsi notare dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni. Dato che i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) stanno diventando sempre più comuni, è meglio che chi cerca lavoro nel settore IT prepari il proprio CV nel formato ATS:

• Formato testo semplice
• Punti brevi in elenchi puntati
• Risultati che si possono misurare
• Parole chiave in base alle competenze specifiche

Un altro modo per farsi notare dai reclutatori sul CV è assicurarsi che il profilo LinkedIn sia aggiornato con parole chiave relative al ruolo chiave, al progetto e ai risultati raggiunti.