O mercado de trabalho de TI no Reino Unido em 2026: o que os candidatos a vagas de TI devem esperar

O mercado de trabalho de TI no Reino Unido em 2026 pode não ter uma melhora dramática no geral. No entanto, as oportunidades para quem procura emprego na área de TI vão aumentar em 2026, desde que desenvolvam ativamente as suas competências técnicas e melhorem as suas competências sociais. À medida que entramos no novo ano, espera-se que o panorama de contratação de tecnologia no Reino Unido apresente uma forte procura por profissionais com competências em empregos de IA no Reino Unido, empregos de dados no Reino Unido e empregos de cibersegurança no Reino Unido, juntamente com especialistas com profunda experiência no setor e conhecimentos técnicos muito procurados. Apesar do mercado de trabalho permanente em TI ser desafiante e do crescimento económico esperado para 2026 ser limitado, muitas organizações vão continuar a investir nas prioridades tecnológicas essenciais.

Em 2025, houve desenvolvimentos positivos e negativos no mercado de trabalho de TI do Reino Unido. O crescimento apresentou indícios mais elevados no início do ano, mas na segunda metade a atividade diminuiu. No entanto, nos dados mais recentes da KPMG e da REC, 2025 não foi um quadro puramente negativo. Embora as vagas de emprego permanentes tenham diminuído em outubro de 2025, a queda não foi tão rápida quanto no início do ano. No contexto do recrutamento tecnológico de 2025, uma parte da história é o uso crescente de IA na indústria. De acordo com uma pesquisa feita recentemente, 66% das empresas estão a diminuir o recrutamento de nível básico por causa da IA. Isso está alinhado com as tendências gerais do emprego em TI para 2025, em que os especialistas em tecnologia com conhecimentos específicos e especializados terão mais oportunidades, enquanto os trabalhadores não especializados e juniores terão menos.

O crescimento económico de 1,4% em 2026, estimado pelo Gabinete de Responsabilidade Orçamental (OBR), representa uma redução em relação ao valor anterior de 1,5% e não reflete um crescimento económico elevado e sustentado. Mudanças políticas e regulatórias também vão influenciar o mercado de trabalho de TI do Reino Unido em 2026. O Projeto de Lei dos Direitos Trabalhistas é um dos maiores, anunciado em 2024 e com provável aprovação real em 2026. Isso trouxe mais reservas sobre o planeamento da força de trabalho permanente. Quaisquer possíveis alterações à consulta, tais como o alargamento do direito de demissão injusta - do primeiro dia para seis meses depois - podem tranquilizar alguns empregadores, mas o projeto de lei ainda pode influenciar o recrutamento em 2026 e nos anos seguintes. O ambiente de contratação em 2026 também será afetado pela automação. Com as empresas a reduzirem as suas necessidades de pessoal e a despedir funcionários juniores, como suporte de primeira linha e programadores juniores, e a substituir parte dessa carga de trabalho por ferramentas de IA, os candidatos a empregos de TI no Reino Unido devem avaliar quais os empregos que podem ser mais facilmente automatizados e avançar para a requalificação em empregos de maior valor para continuarem a competir.

Prevê-se que algumas destas competências e funções continuem a ter procura em 2026. Isto deve-se à rápida adoção de tecnologias, à inovação constante e à escassez de competências digitais que persiste em todo o Reino Unido.

Empregos em cibersegurança no Reino Unido: a procura continua alta

Em 2025, os ataques cibernéticos ganharam destaque, e M&S, Harrods, Adidas e Jaguar Land Rover (JLR) estavam entre as empresas que foram atacadas por causa disso. O Centro Nacional de Segurança Cibernética (NCSC) informou que os ataques dobraram no último ano e que o centro está a lidar com quatro ataques de importância nacional por semana em 2025. A experiência da M&S e da JLR mostra que os ataques de ransomware atrasaram as operações por meses e levaram à perda de milhões de libras. Consequentemente, houve um aumento de 12% nas vagas de segurança cibernética em 2025. O mercado de trabalho de TI não sofrerá uma recessão em 2026, pois as organizações se concentrarão na redução de riscos e na resiliência a ameaças mais avançadas. Como 49% das empresas no Reino Unido dizem que não sabem o nível básico de competências internas em cibersegurança, quanto mais tarde for o investimento em 2026, mais provável que elas se tornem alvos de ataques, danos à reputação, perda de receitas e riscos regulatórios. À medida que a adoção da IA e a migração para a nuvem continuam, os empregadores estão cada vez mais a contratar para cargos de segurança na nuvem no Reino Unido e funções de segurança com conhecimento de IA. A PwC afirma que os orçamentos cibernéticos serão orientados pelas prioridades comerciais em 2025-2026, que incluirão:

• IA (36%)
• Segurança na nuvem (34%)
• Segurança de rede (28%)
• Proteção de dados (26%)

Isso faz com que o recrutamento na área de segurança cibernética no Reino Unido seja uma área de grande crescimento em 2026.

Empregos na área de dados no Reino Unido: Big Data, nuvem e plataformas modernas

O Fórum Económico Mundial incluiu Big Data na lista das melhores competências tecnológicas em 2025. As competências em dados passaram a fazer parte dos grupos de recrutamento mais desejáveis devido ao surgimento da tomada de decisões baseada em dados e ao uso de IA. O futuro dos dados Os candidatos a empregos na área de TI não serão eliminados em 2026, porque as organizações continuarão a precisar de bastante ajuda para processar e operacionalizar dados. Um deles são os dados não estruturados, que constituem 80-90% dos dados empresariais. As empresas precisam de profissionais, como engenheiros de dados, analistas e cientistas de dados, para limpar, organizar e ativar os dados para tomar decisões, bem como para treinar modelos de IA que levam a receitas e inovação. A procura nos níveis mais altos e na especialização é geral, mas a experiência com plataformas (Databricks, Microsoft Fabric, Snowflake) vai exigir um esforço extra dos especialistas. Isso aumenta a procura por vagas de engenheiro de dados no Reino Unido e especialistas em dados na nuvem.

Empregos em IA no Reino Unido: forte crescimento em 2026

As competências em IA menos procuradas em 2026 não serão aproveitadas. Com 92% das empresas a planear aumentar o investimento em IA nos próximos três anos, espera-se que funções como engenheiro de IA no Reino Unido e engenheiro de aprendizagem automática no Reino Unido tenham um crescimento sustentado. Os engenheiros de IA desenvolvem sistemas inteligentes e modelos de previsão que são relevantes para os requisitos do negócio: comportamento do cliente, requisitos da indústria, fluxos de trabalho operacionais e assim por diante. A necessidade de engenharia de IA vai crescer à medida que mais empresas adotarem a IA em 2026. Os profissionais que não são especialistas em IA podem melhorar a sua empregabilidade adquirindo ferramentas de IA aplicáveis à sua função. Um dos métodos mais realistas para garantir o futuro de uma carreira no mercado de trabalho tecnológico do Reino Unido é combinar conhecimentos de IA com uma pilha tecnológica existente e compreensão de um setor.

Especialização em tecnologia/indústria

É possível que a transição para cargos especializados contribua para melhores oportunidades de emprego. A experiência especializada, independentemente da formação em uma determinada tecnologia ou da criação de conhecimento dedicado em um único setor, pode ajudar os candidatos a obter uma posição superior e se destacar entre um grupo mais amplo de candidatos.

Melhore as suas competências sociais em tecnologia empresarial

Além do conhecimento técnico, os empregadores também estão a dar ênfase à comunicação, gestão das partes interessadas e trabalho em equipa. Quando a IA substituir trabalhos repetitivos, os candidatos com essas competências humanas serão diferentes — serão mais difíceis de substituir. A combinação da eficiência permitida pela IA e boas competências sociais pode ser uma grande vantagem no mercado de trabalho de TI do Reino Unido em 2026.

Como otimizar o teu CV e LinkedIn para recrutadores e ATS

Para ganhar oportunidades, quem está à procura de emprego deve maximizar o seu currículo e perfis online — especialmente o LinkedIn — para aumentar a sua visibilidade para recrutadores e gestores de contratação. Como os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) estão a ficar na moda, é bom que quem procura emprego na área de TI prepare o currículo no formato ATS:

• Formato de texto simples
• Pontos breves em marcadores
• Resultados quantificáveis
• Palavras-chave de acordo com as competências especializadas

Outra forma de chamar a atenção dos recrutadores no CV é garantir que o perfil do LinkedIn esteja atualizado com palavras-chave, projetos e realizações importantes.