2026 Birleşik Krallık BT İş Piyasası: BT İş Arayanların Beklemesi Gerekenler

2026 yılında Birleşik Krallık'taki BT iş piyasasında genel olarak önemli bir iyileşme görülmeyebilir. Ancak, BT iş arayanların teknik becerilerini aktif olarak geliştirmeleri ve sosyal becerilerini güçlendirmeleri halinde, 2026 yılında fırsatlar artacaktır. Yeni yıla girerken, Birleşik Krallık'ta teknoloji sektöründe istihdam alanında, yapay zeka, veri ve siber güvenlik alanlarında beceri sahibi profesyonellere ve derin sektör deneyimi ve talep gören teknik becerilere sahip uzmanlara yönelik güçlü bir talep olması bekleniyor. Zorlu bir kalıcı BT iş piyasası ve 2026'da beklenen sınırlı ekonomik büyümeye rağmen, birçok kuruluş temel teknoloji önceliklerine yatırım yapmaya devam edecektir.

2025 yılında, Birleşik Krallık BT iş piyasasında hem olumlu hem de olumsuz gelişmeler yaşandı. Yılın başında büyüme daha yüksek göstergeler sergiledi, ancak ikinci yarıda faaliyetlerde düşüş yaşandı. Bununla birlikte, KPMG ve REC'nin en son verilerinde 2025 yılı tamamen olumsuz bir tablo çizmiyordu. Ekim 2025'te kalıcı iş ilanları azalmış olsa da, bu azalma yılın başındaki kadar hızlı değildi. 2025 teknoloji alanında işe alım bağlamında, hikayenin bir parçası da sektörde yapay zekanın giderek daha fazla kullanılmasıdır. Yakın zamanda yapılan bir ankete göre, işletmelerin %66'sı yapay zeka nedeniyle giriş seviyesi işe alımları azaltmaktadır. Bu, 2025 yılındaki BT istihdamındaki genel eğilimlerle uyumludur: niş ve uzmanlık bilgisine sahip teknoloji uzmanları ek fırsatlar elde ederken, uzman olmayan ve kıdemsiz çalışanlar daha az fırsat elde etmektedir.

Bütçe Sorumluluk Ofisi (OBR) tarafından tahmin edilen 2026 yılındaki %1,4'lük ekonomik büyüme, geçmişteki %1,5'lik rakamın altında kalmaktadır ve yüksek ve sürdürülebilir bir ekonomik büyümeyi yansıtmamaktadır. Siyasi ve yasal değişiklikler de 2026 yılında Birleşik Krallık'taki BT iş piyasasını etkileyecektir. İstihdam Hakları Yasası, 2024 yılında duyurulan ve 2026 yılında Kraliyet Onayı alması muhtemel en büyük yasal düzenlemelerden biridir. Bu durum, kalıcı işgücü planlamasına ilişkin daha fazla çekinceye yol açmıştır. Haksız işten çıkarma hakkının 1. günden 6 ay sonrasına uzatılması gibi danışma sürecine yapılabilecek olası değişiklikler bazı işverenleri rahatlatabilir, ancak yasa tasarısı 2026 ve sonrasında işe alımları etkileyebilir. 2026 yılındaki işe alım ortamı da otomasyondan etkilenecektir. Şirketler personel ihtiyaçlarını azaltıp, birinci basamak destek ve kıdemsiz geliştiriciler gibi kıdemsiz çalışanları işten çıkararak bu iş yükünün bir kısmını yapay zeka araçlarıyla değiştirirken, Birleşik Krallık'taki BT iş başvuru sahipleri hangi işlerin en kolay otomatikleştirilebileceğini değerlendirmeli ve rekabet etmeye devam etmek için daha yüksek değerli işlere yönelmelidir.

Bu beceri ve rollerin bazılarının 2026 yılında da talep görmeye devam etmesi beklenmektedir. Bu durum, teknolojilerin hızlı bir şekilde benimsenmesi, sürekli yenilikler ve Birleşik Krallık genelinde devam eden dijital beceri eksikliği tarafından desteklenmektedir.

Birleşik Krallık'ta Siber Güvenlik İşleri: Talep Yüksek Seviyede Kalıyor

2025 yılında siber saldırılar gündemin merkezine oturdu ve M&S, Harrods, Adidas ve Jaguar Land Rover (JLR) siber saldırılar nedeniyle kuşatma altına alınan şirketler arasında yer aldı. Ulusal Siber Güvenlik Merkezi (NCSC), saldırıların geçen yıl iki katına çıktığını ve merkezin 2025 yılında her hafta ulusal öneme sahip dört saldırıyı ele aldığını bildirdi. M&S ve JLR'nin deneyimleri, fidye yazılımı saldırılarının aylarca operasyonları yavaşlattığını ve milyonlarca poundluk kayıplara yol açtığını gösteriyor. Sonuç olarak, 2025 yılında siber güvenlik alanında %12'lik bir iş gücü açığı artışı yaşandı. BT iş piyasası 2026 yılında bir düşüş yaşamayacak, çünkü kuruluşlar riskleri azaltmaya ve daha gelişmiş tehditlere karşı dirençli olmaya odaklanacak. Birleşik Krallık'taki işletmelerin %49'u, iç siber güvenlik becerilerinin temel düzeyini bilmediklerini belirtiyor. 2026'da yatırım ne kadar geç yapılırsa, saldırıların hedefi olma, itibar kaybı, gelir kaybı ve düzenleyici risklere maruz kalma olasılıkları o kadar artar. AI'nın benimsenmesi ve bulut geçişi devam ederken, işverenler giderek daha fazla bulut güvenliği işleri ve AI bilincine sahip güvenlik rollerine yönelik işe alımlar yapmaktadır. PwC, siber bütçelerin 2025-2026'da aşağıdakileri içeren iş öncelikleri tarafından yönlendirileceğini iddia etmektedir:

• AI (36%)
• Bulut güvenliği (34%)
• Ağ güvenliği (28%)
• Veri koruma (26%)

Bu, siber güvenlik işe alımını 2026 yılında Birleşik Krallık'ta önemli bir büyüme alanı haline getirmektedir.

Data Jobs UK: Büyük Veri, Bulut ve Modern Platformlar

Dünya Ekonomik Forumu, Büyük Veri'yi 2025'in en iyi teknoloji becerileri listesine dahil etti. Veri becerileri, veriye dayalı karar verme ve yapay zeka kullanımının ortaya çıkmasıyla en çok aranan işe alım grupları arasına girdi. Verilerin geleceği BT iş arayanlar 2026 yılında ortadan kalkmayacak, çünkü kuruluşlar verileri işlemek ve işlevsel hale getirmek için önemli miktarda yardıma ihtiyaç duymaya devam edecek. Bunlardan biri, kurumsal verilerin yüzde 80-90'ını oluşturan yapılandırılmamış verilerdir. İşletmeler, kararlar almak ve gelir ve inovasyona yol açan yapay zeka modellerini eğitmek için verileri temizlemek, düzenlemek ve etkinleştirmek üzere veri mühendisleri, analistler ve veri bilimcileri gibi profesyonellere ihtiyaç duyar. Seviyelerin ve uzmanlığın en üstünde talep genel olmakla birlikte, platform deneyimi (Databricks, Microsoft Fabric, Snowflake) uzmanlar için ek bir yük oluşturacaktır. Bu durum, Birleşik Krallık'ta veri mühendisi ve bulut veri uzmanı işlerine olan talebi güçlendirmektedir.

AI Jobs UK: 2026'da Güçlü Büyüme

AI becerileri, 2026 yılında en az talep gören beceriler arasında yer almayacaktır. Şirketlerin %92'si önümüzdeki üç yıl içinde AI yatırımlarını artırmayı planladığından, AI mühendisi işleri ve makine öğrenimi mühendisi işleri gibi roller sürekli bir büyüme kaydetmesi beklenmektedir. AI mühendisleri, iş gereksinimleriyle ilgili akıllı sistemler ve tahmin modelleri geliştirir: müşteri davranışları, sektör gereksinimleri, operasyonel iş akışları vb. 2026 yılında daha fazla işletme AI'yı benimsedikçe AI mühendisliğine olan ihtiyaç da artacaktır. AI uzmanı olmayanlar, kendi rollerinde uygulanabilir AI araçlarını edinerek istihdam edilebilirliklerini artırabilirler. Birleşik Krallık teknoloji iş piyasasında kariyerinizi geleceğe hazır hale getirmenin en gerçekçi yöntemlerinden biri, AI okuryazarlığını mevcut teknoloji yığını ve sektör bilgisiyle birleştirmektir.

Teknoloji/Sektör Uzmanlığı

Uzman pozisyonlara geçiş, daha iyi istihdam fırsatlarına katkıda bulunabilir. Belirli bir teknoloji yığınında eğitim almış veya tek bir sektörde özel bilgi birikimi oluşturmuş olsun, uzmanlık deneyimi adayların daha üstün bir konuma sahip olmalarına ve daha geniş bir aday havuzunda kendilerini temsil etmelerine yardımcı olabilir.

Kurumsal Teknolojide Yumuşak Becerileri Geliştirin

İşverenler teknik bilginin yanı sıra iletişim, paydaş yönetimi ve takım çalışmasına da önem vermektedir. AI tekrarlayan işleri değiştirdiğinde, bu tür insan becerilerine sahip adaylar farklı olacak ve yerlerine başkaları geçmesi daha zor olacaktır. AI'nın sağladığı verimlilik ile iyi sosyal becerilerin birleşimi, 2026 yılında Birleşik Krallık'ın BT iş piyasasında güçlü bir avantaj sağlayabilir.

Özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi işverenler ve ATS için optimize etme

İş fırsatları elde etmek için, iş arayanlar özgeçmişlerini ve çevrimiçi profillerini (özellikle Linked In) en iyi şekilde kullanarak, işverenlerin ve işe alım yöneticilerinin dikkatini çekmelidir. Başvuru Takip Sistemleri (ATS) bir trend haline geldikçe, BT iş arayanların CV'lerini ATS formatında hazırlamaları tavsiye edilir:

• Düz metin biçimi
• Madde işaretleriyle kısa noktalar
• Ölçülebilir sonuçlar
• Uzmanlık becerilerine uygun anahtar kelimeler

CV'de işe alım uzmanlarının dikkatini çekmenin bir başka yolu da LinkedIn profilinin önemli rol anahtar kelimeleri, projeler ve başarılarla güncellenmesini sağlamaktır.