Ринок ІТ-вакансій у Великобританії в 2026 році: чого слід очікувати шукачам роботи в ІТ-сфері

У 2026 році ринок праці у сфері ІТ у Великій Британії, ймовірно, не зазнає кардинальних змін. Однак можливості для шукачів роботи у сфері ІТ у 2026 році збільшаться, якщо вони активно розвиватимуть технічні навички та вдосконалюватимуть м'які навички. З настанням нового року на ринку праці у сфері технологій у Великій Британії очікується високий попит на фахівців із навичками у сферах штучного інтелекту, обробки даних та кібербезпеки, а також на фахівців із великим досвідом роботи у галузі та затребуваними технічними навичками. Незважаючи на складну ситуацію на ринку постійної роботи в ІТ-сфері та обмежене економічне зростання, яке очікується в 2026 році, багато організацій продовжуватимуть інвестувати в основні технологічні пріоритети.

У 2025 році на ринку праці у сфері ІТ у Великій Британії відбулися як позитивні, так і негативні зміни. На початку року спостерігалося зростання, але в другій половині року активність знизилася. Проте, за найсвіжішими даними KPMG та REC, 2025 рік не був суто негативним. Хоча кількість постійних вакансій у жовтні 2025 року зменшилася, це зменшення не було таким стрімким, як на початку року. У контексті технологічного найму персоналу в 2025 році частиною історії є все більш широке використання штучного інтелекту в галузі. Згідно з нещодавно проведеним опитуванням, 66% підприємств скорочують найм персоналу на початковому рівні через штучний інтелект. Це відповідає загальним тенденціям у сфері зайнятості в ІТ-галузі до 2025 року, коли технічні експерти, що володіють нішевими та спеціалізованими знаннями, отримують додаткові можливості, тоді як неспеціалісти та молодші працівники отримують менше.

Економічне зростання на 1,4% у 2026 році, за оцінками Управління бюджетної відповідальності (OBR), є зниженням порівняно з попереднім показником у 1,5% і не відображає високого та сталого економічного зростання. Політичні та регуляторні зміни також вплинуть на ринок праці у сфері ІТ у Великій Британії у 2026 році. Одним із найважливіших є законопроект про права працівників, який був оголошений у 2024 році і, ймовірно, отримає королівське схвалення у 2026 році. Це викликало більше застережень щодо планування постійної робочої сили. Будь-які можливі поправки до консультацій, такі як подовження терміну несправедливого звільнення — з 1-го дня до 6 місяців — можуть заспокоїти деяких роботодавців, але законопроект все одно може вплинути на найм персоналу в 2026 році та пізніше. На ситуацію з працевлаштуванням у 2026 році також вплине автоматизація. Оскільки компанії зменшують свої потреби в персоналі та звільняють молодших співробітників, таких як фахівці першої лінії підтримки та молодші розробники, і замінюють частину цього навантаження інструментами штучного інтелекту, претенденти на роботу в ІТ-сфері у Великій Британії повинні оцінити, які роботи найлегше автоматизувати, і підвищити свою кваліфікацію, щоб отримати більш високооплачувану роботу та продовжувати конкурувати.

Очікується, що деякі з цих навичок і ролей будуть користуватися постійним попитом у 2026 році. Це зумовлено швидким впровадженням технологій, постійними інноваціями, а також дефіцитом цифрових навичок, який зберігається у всій Великобританії.

Робота в сфері кібербезпеки у Великій Британії: попит залишається високим

У 2025 році кібератаки вийшли на перший план, і M&S, Harrods, Adidas та Jaguar Land Rover (JLR) були серед компаній, які зазнали атак через кібератаки. Національний центр кібербезпеки (NCSC) повідомив, що за останній рік кількість атак подвоїлася, і в 2025 році центр щотижня обробляє чотири атаки, що мають національне значення. Досвід M&S і JLR показує, що атаки програм-вимагачів уповільнили роботу компаній на кілька місяців і призвели до втрати мільйонів фунтів. Як наслідок, у 2025 році кількість вакансій у сфері кібербезпеки зросла на 12%. Ринок IT-вакансій не зазнає спаду у 2026 році, оскільки організації зосередяться на зменшенні ризиків та підвищенні стійкості до більш складних загроз. Оскільки 49% підприємств у Великобританії заявляють, що не знають базового рівня внутрішніх навичок у сфері кібербезпеки, чим пізніше будуть зроблені інвестиції у 2026 році, тим більша ймовірність, що вони стануть об'єктами атак, репутаційної шкоди, втрати доходів та регуляторного ризику. У міру продовження впровадження штучного інтелекту та міграції до хмарних технологій роботодавці все частіше наймають фахівців з хмарної безпеки у Великобританії та на посади, пов'язані з безпекою, які мають знання в галузі штучного інтелекту. PwC стверджує, що бюджети на кібербезпеку в 2025-2026 роках будуть визначатися пріоритетами бізнесу, які включатимуть:

• ШІ (36%)
• Безпека хмарних технологій (34%)
• Мережева безпека (28%)
• Захист даних (26%)

Це робить рекрутинг у сфері кібербезпеки у Великобританії однією з основних галузей, що зростатимуть у 2026 році.

Робота з даними у Великобританії: великі дані, хмарні технології та сучасні платформи

Світовий економічний форум включив великі дані до списку найкращих технічних навичок 2025 року. Навички роботи з даними перейшли до групи найбільш бажаних навичок для працевлаштування завдяки появі прийняття рішень на основі даних та використанню штучного інтелекту. Майбутнє даних Пошуковці роботи в ІТ-сфері не зникнуть у 2026 році, оскільки організації й надалі потребуватимуть значної допомоги в обробці та оперативному використанні даних. Одним з них є неструктуровані дані, які становлять 80-90 відсотків даних підприємства. Бізнесу потрібні фахівці, такі як інженери даних, аналітики та науковці, які займаються очищенням, організацією та активацією даних для прийняття рішень, а також для навчання моделей штучного інтелекту, що призводять до збільшення доходів та інновацій. Попит на найвищому рівні та спеціалізації є загальним, проте досвід роботи з платформами (Databricks, Microsoft Fabric, Snowflake) буде додатковим навантаженням для фахівців. Це посилює попит на вакансії інженерів з даних у Великобританії та фахівців з хмарних даних.

Робота в галузі штучного інтелекту у Великій Британії: значне зростання у 2026 році

У 2026 році найменш затребувані навички в галузі штучного інтелекту не будуть використовуватися. Оскільки 92% компаній планують збільшити інвестиції в штучний інтелект протягом наступних трьох років, очікується, що такі посади, як інженер з штучного інтелекту у Великобританії та інженер з машинного навчання у Великобританії, будуть стабільно зростати. Інженери штучного інтелекту розробляють інтелектуальні системи та моделі прогнозування, що відповідають бізнес-вимогам: поведінка клієнтів, вимоги галузі, операційні робочі процеси тощо. Потреба в інженерії штучного інтелекту зростатиме, оскільки у 2026 році все більше підприємств почнуть застосовувати штучний інтелект. Фахівці, які не працюють у сфері штучного інтелекту, можуть підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці, освоївши інструменти штучного інтелекту, що застосовуються в їхній роботі. Одним із найреалістичніших методів забезпечення майбутнього кар'єри на британському ринку праці в сфері технологій є поєднання знань у галузі штучного інтелекту з існуючим набором технологій та розумінням галузі.

Технологія/ Галузева спеціалізація

Можливо, що перехід на спеціалізовані посади може сприяти покращенню можливостей працевлаштування. Досвід роботи спеціалістом, незалежно від підготовки в певній галузі технологій або набуття спеціальних знань в одній галузі, може допомогти кандидатам зайняти вищу посаду та виділитися серед більш широкого кола претендентів.

Підвищення м'яких навичок у сфері корпоративних технологій

Окрім технічних знань, роботодавці також наголошують на комунікації, управлінні зацікавленими сторонами та командній роботі. Коли ШІ замінить повторювані роботи, кандидати з такими людськими навичками будуть відрізнятися — їх буде важче замінити. Поєднання ефективності, що забезпечує ШІ, та хороших м'яких навичок може стати потужною перевагою на ринку ІТ-роботи у Великій Британії в 2026 році.

Як оптимізувати своє резюме та профіль у LinkedIn для рекрутерів та ATS

Щоб отримати нові можливості, шукачі роботи повинні максимально оптимізувати своє резюме та онлайн-профілі, особливо в Linked In, щоб підвищити свою видимість для рекрутерів та менеджерів з підбору персоналу. Оскільки системи відстеження кандидатів (ATS) стають все більш популярними, шукачам роботи в ІТ-сфері рекомендується готувати резюме у форматі ATS:

• Формат простого тексту
• Короткі пункти у вигляді маркованого списку
• Кількісно вимірювані результати
• Ключові слова відповідно до спеціальних навичок

Ще один спосіб привернути увагу рекрутера до резюме — це переконатися, що профіль LinkedIn оновлено з урахуванням ключових слів, проектів та досягнень.