Der britische IT-Arbeitsmarkt 2026: Was IT-Arbeitssuchende erwarten sollten

Der britische IT-Arbeitsmarkt wird sich 2026 wahrscheinlich nicht so stark verbessern. Die Chancen für IT-Arbeitssuchende werden aber 2026 besser, wenn sie ihre technischen Fähigkeiten weiterentwickeln und ihre Soft Skills verbessern. Mit dem Start ins neue Jahr wird erwartet, dass in der britischen Tech-Branche eine starke Nachfrage nach Fachkräften mit Kenntnissen in den Bereichen KI, Datenverarbeitung und Cybersicherheit herrscht – neben Spezialisten mit fundierter Branchenerfahrung und gefragten technischen Fähigkeiten. Trotz eines schwierigen IT-Arbeitsmarktes und des für 2026 erwarteten begrenzten Wirtschaftswachstums werden viele Unternehmen weiterhin in wichtige Technologieprioritäten investieren.

Im Jahr 2025 gab es sowohl positive als auch negative Entwicklungen auf dem britischen IT-Arbeitsmarkt. Zu Beginn des Jahres gab es Anzeichen für ein stärkeres Wachstum, aber in der zweiten Jahreshälfte ging die Aktivität zurück. Trotzdem war das Bild in den neuesten Daten von KPMG und REC 2025 nicht nur negativ. Auch wenn die Zahl der offenen Stellen im Oktober 2025 zurückgegangen ist, war der Rückgang nicht so stark wie zu Beginn des Jahres. Im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Technikern im Jahr 2025 geht es auch darum, dass KI in der Branche immer mehr genutzt wird. Laut einer aktuellen Umfrage stellen 66 % der Unternehmen wegen KI weniger Berufseinsteiger ein. Das passt zu den größeren Trends bei der IT-Beschäftigung im Jahr 2025, wo Tech-Experten mit Nischen- und Spezialwissen mehr Chancen haben, während Nicht-Spezialisten und Berufseinsteiger weniger bekommen.

Das vom Office of Budget Responsibility (OBR) geschätzte Wirtschaftswachstum von 1,4 % im Jahr 2026 ist eine Reduzierung gegenüber dem früheren Wert von 1,5 % und spiegelt kein hohes und nachhaltiges Wirtschaftswachstum wider. Politische und regulatorische Veränderungen werden auch den britischen IT-Arbeitsmarkt 2026 beeinflussen. Das Gesetz über Arbeitnehmerrechte ist eines der umfangreichsten, das 2024 angekündigt wurde und voraussichtlich 2026 die königliche Zustimmung erhalten wird. Dies hat zu mehr Vorbehalten bei der Planung der festangestellten Belegschaft geführt. Mögliche Änderungen an der Konsultation, wie die Verlängerung des Rechts auf Kündigungsschutz vom ersten Tag auf sechs Monate später, könnten einige Arbeitgeber beruhigen, aber der Gesetzentwurf kann trotzdem die Einstellung von Mitarbeitern im Jahr 2026 und danach beeinflussen. Auch die Automatisierung wird sich auf die Einstellungssituation im Jahr 2026 auswirken. Da Unternehmen ihren Personalbedarf senken, Nachwuchskräfte wie First-Level-Support-Mitarbeiter und Junior-Entwickler entlassen und einen Teil dieser Aufgaben durch KI-Tools ersetzen, sollten IT-Bewerber in Großbritannien überlegen, welche Jobs am einfachsten automatisiert werden können, und sich für höherwertige Jobs weiterbilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Einige dieser Fähigkeiten und Rollen werden voraussichtlich auch 2026 noch gefragt sein. Das liegt an der schnellen Einführung neuer Technologien, ständigen Innovationen und dem anhaltenden Mangel an digitalen Fähigkeiten in ganz Großbritannien.

Jobs im Bereich Cybersicherheit in Großbritannien: Die Nachfrage bleibt hoch

Im Jahr 2025 waren Cyberangriffe ein großes Thema, und M&S, Harrods, Adidas und Jaguar Land Rover (JLR) waren unter den Unternehmen, die von Cyberangriffen betroffen waren. Das National Cyber Security Centre (NCSC) hat gemeldet, dass sich die Angriffe im letzten Jahr verdoppelt haben und das Zentrum im Jahr 2025 jede Woche vier landesweit bedeutende Angriffe bearbeitet. Die Erfahrungen von M&S und JLR zeigen, dass Ransomware-Angriffe den Betrieb über Monate hinweg verlangsamt und zu Verlusten in Millionenhöhe geführt haben. Deshalb gab es 2025 einen Anstieg der offenen Stellen im Bereich Cybersicherheit um 12 Prozent. Der IT-Arbeitsmarkt wird 2026 keinen Rückgang erleben, weil Unternehmen sich darauf konzentrieren werden, Risiken zu reduzieren und ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber komplexeren Bedrohungen zu stärken. Da 49 Prozent der Unternehmen in Großbritannien sagen, dass sie das grundlegende Niveau der internen Cybersicherheitskompetenz nicht kennen, werden sie umso eher zu Zielen von Angriffen, Reputationsschäden, Umsatzverlusten und regulatorischen Risiken, je später sie 2026 investieren. Da KI immer mehr genutzt wird und die Cloud-Migration weitergeht, suchen Arbeitgeber immer öfter nach Leuten für Jobs im Bereich Cloud-Sicherheit in Großbritannien und für Sicherheitsrollen mit KI-Kenntnissen. PwC meint, dass die Cyber-Budgets 2025–2026 von den Geschäftsprioritäten bestimmt werden, zu denen gehören:

• KI (36 %)
• Cloud-Sicherheit (34 %)
• Netzwerksicherheit (28 %)
• Datenschutz (26 %)

Das macht die Rekrutierung im Bereich Cybersicherheit in Großbritannien zu einem wichtigen Wachstumsbereich im Jahr 2026.

Datenjobs in Großbritannien: Big Data, Cloud und moderne Plattformen

Das Weltwirtschaftsforum hat Big Data in die Liste der besten Tech-Fähigkeiten für 2025 aufgenommen. Datenkompetenzen sind jetzt super gefragt bei der Jobsuche, weil Entscheidungen immer mehr auf Daten basieren und künstliche Intelligenz zum Einsatz kommt. Die Zukunft der Daten IT-Arbeitssuchende werden 2026 nicht auslaufen, weil Unternehmen weiterhin viel Hilfe bei der Verarbeitung und Nutzung von Daten brauchen werden. Einer davon sind unstrukturierte Daten, die 80 bis 90 Prozent der Unternehmensdaten ausmachen. Unternehmen brauchen Profis wie Dateningenieure, Analysten und Datenwissenschaftler, um Daten zu bereinigen, zu organisieren und zu aktivieren, damit sie Entscheidungen treffen und KI-Modelle trainieren können, die zu Umsatz und Innovation führen. Die Anforderungen an die obersten Ebenen und Spezialisierungen sind allgemein gehalten, aber Plattform-Erfahrung (Databricks, Microsoft Fabric, Snowflake) wird Spezialisten zusätzlich belasten. Das erhöht die Nachfrage nach Dateningenieuren in Großbritannien und Cloud-Datenspezialisten.

KI-Jobs in Großbritannien: Starkes Wachstum im Jahr 2026

Die am wenigsten gefragten KI-Fähigkeiten werden 2026 nicht mehr gefragt sein. Da 92 % der Unternehmen planen, ihre KI-Investitionen in den nächsten drei Jahren zu erhöhen, wird erwartet, dass Berufe wie KI-Ingenieur und Machine-Learning-Ingenieur in Großbritannien ein anhaltendes Wachstum erleben werden. KI-Ingenieure entwickeln intelligente Systeme und Vorhersagemodelle, die für die geschäftlichen Anforderungen relevant sind: Kundenverhalten, Branchenanforderungen, betriebliche Arbeitsabläufe und so weiter. Der Bedarf an KI-Engineering wird steigen, da 2026 weitere Unternehmen KI einsetzen werden. Nicht-KI-Profis können ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern, indem sie sich KI-Tools aneignen, die in ihrem Job nützlich sind. Eine der besten Möglichkeiten, um sich für die Zukunft auf dem britischen Tech-Arbeitsmarkt zu rüsten, ist, KI-Kenntnisse mit dem vorhandenen Tech-Know-how und Branchenwissen zu kombinieren.

Technologie-/Branchenspezialisierung

Der Wechsel in eine Fachposition kann zu besseren Jobchancen führen. Fachliche Erfahrung, egal ob durch Training in einem bestimmten Tech-Stack oder durch Spezialwissen in einer Branche, kann Bewerbern helfen, sich von der breiten Masse abzuheben und sich besser zu präsentieren.

Verbessere deine Soft Skills in der Unternehmenstechnologie

Neben technischem Wissen legen Arbeitgeber auch Wert auf Kommunikation, Stakeholder-Management und Teamarbeit. Wenn KI sich wiederholende Aufgaben übernimmt, werden Bewerber mit solchen menschlichen Fähigkeiten anders sein – sie werden schwieriger zu ersetzen sein. Die Kombination aus KI-gestützter Effizienz und guten Soft Skills kann auf dem britischen IT-Arbeitsmarkt im Jahr 2026 ein großer Vorteil sein.

Wie du deinen Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil für Personalvermittler und ATS optimierst

Um Chancen zu bekommen, sollten Jobsuchende ihren Lebenslauf und ihre Online-Profile – vor allem auf LinkedIn – optimieren, damit sie für Personalvermittler und Personalverantwortliche besser sichtbar sind. Da Bewerbermanagementsysteme (ATS) immer beliebter werden, solltest du deinen Lebenslauf im ATS-Format vorbereiten:

• Nur-Text-Format
• Kurze Punkte in Aufzählungszeichen
• Quantifizierbare Ergebnisse
• Schlüsselwörter entsprechend den Fachkenntnissen

Eine weitere Möglichkeit, Personalvermittler auf den Lebenslauf aufmerksam zu machen, besteht darin, sicherzustellen, dass das LinkedIn-Profil mit wichtigen Stichwörtern zu Positionen, Projekten und Erfolgen aktualisiert wird.