El mercado laboral de las tecnologías de la información en el Reino Unido en 2026: qué deben esperar los solicitantes de empleo en este sector

Es posible que el mercado laboral de TI del Reino Unido no experimente una mejora drástica en 2026. Sin embargo, las oportunidades para quienes buscan empleo en este sector aumentarán en 2026, siempre y cuando desarrollen activamente sus habilidades técnicas y mejoren las sociales. A medida que avanzamos hacia el nuevo año, se espera que el panorama de contratación tecnológica en el Reino Unido muestre una fuerte demanda de profesionales con habilidades en puestos de trabajo relacionados con la inteligencia artificial, los datos y la ciberseguridad, junto con especialistas con una amplia experiencia en el sector y conocimientos técnicos muy demandados. A pesar de las dificultades del mercado laboral permanente en el sector de las tecnologías de la información y del crecimiento económico limitado previsto para 2026, muchas organizaciones seguirán invirtiendo en prioridades tecnológicas fundamentales.

En 2025, se produjeron avances tanto positivos como negativos en el mercado laboral del sector tecnológico del Reino Unido. El crecimiento mostró indicios más elevados a principios de año, pero en la segunda mitad del año la actividad disminuyó. Sin embargo, en los datos más recientes de KPMG y REC, 2025 no fue un panorama puramente negativo. Aunque las vacantes de empleo permanente disminuyeron en octubre de 2025, la disminución no fue tan rápida como a principios de año. En el contexto de la contratación tecnológica en 2025, una parte de la historia es el uso cada vez mayor de la IA en la industria. Según una encuesta realizada recientemente, el 66 % de las empresas están reduciendo la contratación de personal sin experiencia debido a la IA. Esto se ajusta a las tendencias generales del empleo en el sector de las tecnologías de la información para 2025, en las que los expertos tecnológicos con conocimientos especializados y específicos obtendrán más oportunidades, mientras que los trabajadores no especializados y con menos experiencia obtendrán menos.

El crecimiento económico del 1,4 % en 2026 estimado por la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria (OBR) supone una reducción con respecto a la cifra anterior del 1,5 % y no refleja un crecimiento económico elevado y sostenido. Los cambios políticos y normativos también influirán en el mercado laboral de las tecnologías de la información del Reino Unido en 2026. La Ley de Derechos Laborales es una de las más importantes, se anunció en 2024 y es probable que reciba la sanción real en 2026. Esto ha provocado más reservas sobre la planificación de la plantilla fija. Cualquier posible modificación de la consulta, como la ampliación del derecho de despido improcedente del primer día al derecho de seis meses después, puede tranquilizar a algunos empleadores, pero el proyecto de ley aún puede influir en la contratación en 2026 y años posteriores. El entorno de contratación de 2026 también se verá afectado por la automatización. Dado que las empresas están reduciendo sus necesidades de personal y despidiendo a empleados junior, como los de soporte de primera línea y los desarrolladores junior, y sustituyendo parte de esta carga de trabajo por herramientas de inteligencia artificial, los solicitantes de empleo en el sector de las tecnologías de la información en el Reino Unido deben evaluar qué puestos de trabajo pueden automatizarse más fácilmente y proceder a mejorar sus habilidades para acceder a puestos de mayor valor y seguir siendo competitivos.

Se prevé que algunas de estas habilidades y funciones sigan teniendo una gran demanda en 2026. Esto se debe a la rápida adopción de tecnologías, la innovación constante y la escasez de habilidades digitales que persiste en todo el Reino Unido.

Empleos en ciberseguridad en el Reino Unido: la demanda sigue siendo alta

En 2025, los ciberataques cobraron protagonismo, y M&S, Harrods, Adidas y Jaguar Land Rover (JLR) fueron algunas de las empresas que se vieron afectadas por ellos. El Centro Nacional de Ciberseguridad (NCSC) ha informado de que los ataques se han duplicado en el último año y que el centro está gestionando cuatro ataques de importancia nacional cada semana en 2025. La experiencia de M&S y JLR indica que los ataques de ransomware ralentizaron las operaciones durante meses y provocaron pérdidas de varios millones de libras. En consecuencia, en 2025 se produjo un incremento del 12 % en las vacantes relacionadas con la ciberseguridad. El mercado laboral de las tecnologías de la información no experimentará una recesión en 2026, ya que las organizaciones se centrarán en reducir los riesgos y aumentar la resiliencia ante amenazas más avanzadas. Dado que el 49 % de las empresas del Reino Unido afirman que desconocen el nivel básico de competencias internas en materia de ciberseguridad, cuanto más tarde se invierta en 2026, más probable será que se conviertan en blanco de ataques, daños a su reputación, pérdidas de ingresos y riesgos normativos. A medida que continúa la adopción de la IA y la migración a la nube, las empresas contratan cada vez más personal para puestos relacionados con la seguridad en la nube en el Reino Unido y puestos de seguridad con conocimientos de IA. PwC afirma que los presupuestos cibernéticos se guiarán por las prioridades empresariales en 2025-2026, que incluirán:

• IA (36 %)
• Seguridad en la nube (34 %)
• Seguridad de la red (28 %)
• Protección de datos (26 %)

Esto convierte a la contratación en ciberseguridad en el Reino Unido en un área de gran crecimiento en 2026.

Empleos relacionados con los datos en el Reino Unido: big data, nube y plataformas modernas.

El Foro Económico Mundial incluyó el Big Data en la lista de las mejores habilidades tecnológicas para 2025. Las habilidades relacionadas con los datos han pasado a formar parte de los grupos de contratación más deseables debido a la aparición de la toma de decisiones basada en datos y al uso de la inteligencia artificial. El futuro de los datos Los solicitantes de empleo en el sector de las tecnologías de la información no desaparecerán en 2026, ya que las organizaciones seguirán necesitando una ayuda considerable para procesar y poner en práctica los datos. Uno de ellos son los datos no estructurados, que constituyen entre el 80 % y el 90 % de los datos empresariales. Las empresas necesitan profesionales, como ingenieros de datos, analistas y científicos de datos, para limpiar, organizar y activar los datos con el fin de tomar decisiones y entrenar modelos de IA que generen ingresos e innovación. La demanda en los niveles superiores y la especialización es general, pero la experiencia en plataformas (Databricks, Microsoft Fabric, Snowflake) supondrá una carga adicional para los especialistas. Esto refuerza la demanda de puestos de ingeniero de datos en el Reino Unido y de especialistas en datos en la nube.

Empleos relacionados con la IA en el Reino Unido: fuerte crecimiento en 2026

Las habilidades de IA menos solicitadas en 2026 no se aprovecharán. Dado que el 92 % de las empresas tienen previsto aumentar la inversión en IA durante los próximos tres años, se espera que puestos como los de ingeniero de IA en el Reino Unido e ingeniero de aprendizaje automático en el Reino Unido experimenten un crecimiento sostenido. Los ingenieros de IA desarrollan los sistemas inteligentes y los modelos de predicción que son relevantes para los requisitos empresariales: comportamiento de los clientes, requisitos del sector, flujos de trabajo operativos, etc. La necesidad de ingeniería de IA crecerá a medida que más empresas adopten la IA en 2026. Los profesionales que no se dedican a la IA pueden mejorar su empleabilidad adquiriendo herramientas de IA aplicables a su función. Uno de los métodos más realistas para garantizar el futuro de una carrera profesional en el mercado laboral tecnológico del Reino Unido es combinar los conocimientos de IA con los conocimientos tecnológicos existentes y la comprensión de un sector.

Especialización en tecnología/industria

Es posible que la transición a puestos especializados contribuya a mejorar las oportunidades de empleo. La experiencia especializada, independientemente de la formación en una tecnología concreta o de la creación de conocimientos específicos en un solo sector, puede ayudar a los candidatos a obtener una posición superior y a destacar entre el conjunto de solicitantes.

Mejora tus habilidades sociales en tecnología empresarial

Además de los conocimientos técnicos, los empleadores también hacen hincapié en la comunicación, la gestión de las partes interesadas y el trabajo en equipo. Cuando la IA sustituya los trabajos repetitivos, los candidatos con estas habilidades humanas serán diferentes: serán más difíciles de sustituir. La combinación de la eficiencia que permite la IA y las buenas habilidades sociales puede ser una gran ventaja en el mercado laboral de las tecnologías de la información del Reino Unido en 2026.

Cómo optimizar tu CV y LinkedIn para los reclutadores y los ATS

Para obtener oportunidades, los solicitantes de empleo deben sacar el máximo partido a su CV y a sus perfiles online, especialmente en LinkedIn, con el fin de aumentar su visibilidad ante los reclutadores y los responsables de contratación. Dado que los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) se están convirtiendo en una tendencia, se recomienda a los solicitantes de empleo en el sector de las tecnologías de la información que preparen su CV en el formato ATS:

• Formato de texto sin formato.
• Puntos breves en viñetas.
• Resultados cuantificables.
• Palabras clave acordes con tus habilidades especializadas.

Otra forma de llamar la atención de los reclutadores en el CV es asegurarse de que el perfil de LinkedIn esté actualizado con palabras clave, proyectos y logros clave.